Nedostatak kadrova ostaje jedan od glavnih problema poljoprivrednih proizvođača tokom proteklih decenija. Od uništenja sovjetske škole za obuku stručnjaka za agroindustrijski kompleks, obrazovni sistem nije mogao ponuditi dostojnu zamjenu. A danas su HR menadžeri primorani da se takmiče u kreativnosti kako bi privukli neprocjenjiv ljudski resurs.
U tržišnim uslovima
Danas su poslodavci ti koji se takmiče u svojim potraživanjima prema zaposlenima, a ne obrnuto. Period zapošljavanja, kao i troškovi zapošljavanja za kompanije se povećavaju, privlačenje kandidata je sve teže i duže. Kao šef press službe HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Ravnoteža se smatra udobnom normom za tržište rada, na kojem postoji 5-7,9 životopisa po slobodnom radnom mjestu. Vrijednost ovog indeksa ispod 4 već ukazuje na manjak kadrova.
U 2023. godini maksimalne vrijednosti indeksa u sektoru poljoprivrede zabilježene su u januaru i martu - 3,4 biografije po slobodnom radnom mjestu. Međutim, u aprilu je počeo da opada i do kraja maja je pao na 2,8. Takve promjene su posljedica velike konkurencije sa drugim stručnim oblastima i niske aktivnosti kandidata. Drugi razlozi uključuju sve veći nedostatak kvalifikovanog osoblja i nepopularnost agroindustrijskog kompleksa u cjelini.
Poljoprivreda je visoko konkurentna oblast u kojoj poslodavci objavljuju mnogo novih poslova i zaista se takmiče za kandidate. Prema Ekaterina Nikiforova, Danas poljoprivredna preduzeća najčešće nude posao agronomima, tehnolozima prerade žitarica i stočarima. Velika je potražnja i za predstavnicima radnih zanimanja u agroindustrijskom kompleksu, a sa rastom automatizacije procesa u industriji, povećava se i broj slobodnih radnih mjesta za IT stručnjake.
«Zlatni" okviri
Ekspert za kadrovsku politiku Unije učesnika na tržištu krompira i povrća Rusije (Potato Union) Svetlana Sonina jedno od najtraženijih i najsretnijih naziva zanimanje hidrotehničara. Biografije na informativnim platformama su prilično česte, ali 90% njih pripada stručnjacima iz drugih industrija. Ali u obnavljanju poljoprivrede, takvi kadrovi su zlata vrijedni, potrebna su svakoj farmi gdje navodnjavaju.
Prilično je teško pronaći agronoma, tako da preduzeća, čak i sa osobljem, obično ne odbijaju perspektivnog univerzitetskog diplomca. Izvršni direktor VALMIKS doo Valentin Kozlov smatra neophodnim stvaranje kadrovske rezerve, što će njegova kompanija učiniti u bliskoj budućnosti. Ako nekoj farmi treba dva agronoma, treba zaposliti tri agronoma, a jedan od njih neka bude veoma mlad, koji će morati da plati više nego što vredi. Može proći i do šest godina da početnik postane profesionalac, a bolje je samostalno odgajati stručnjaka, uzimajući u obzir njegove buduće kvalifikacije.
Industriji su također prijeko potrebni operateri mašina, koji, prema riječima Svetlana Sonina, danas je potrebno hiljadama domaćinstava od Kalinjingrada do Vladivostoka. Industrijska specifičnost zanimanja je sezonskost, ali svi su zainteresovani da zadrže takvog radnika, čak i ako je zaposlen tri do pet mjeseci godišnje. Valentin Kozlov objašnjava nedostatak rukovaoca mašina zatvaranjem većine škola i tehničkih škola u kojima su se školovali. Među onima koji se danas mogu naći u proizvodnji, samo je nekoliko osoba mlađih od 40 godina. A kada se pojavi specijalista koji je spreman da radi, rado ga prime, obezbeđujući sve uslove i pomažu da se profesionalno razvija.
Radeći na rješavanju ovog problema, Unija krompira sarađuje sa nekoliko institucija srednjeg stručnog obrazovanja. Na primjer, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", na čijem je čelu Vjačeslav Smirnovobučava mašinske tehničare, traktoriste i poljoprivredne majstore za industriju. Njegovi diplomci već u dobi od 18-19 godina dobijaju prava potrebnih kategorija i imaju visok nivo obuke. Čelnici preduzeća koja su članice Unije rado im daju posao na svojim farmama i vjeruju najnaprednijoj tehnologiji.
Iz školske klupe
Agroindustrijskom kompleksu su potrebni kadrovi za poslove koji ne zahtijevaju posebna znanja i vještine. Angažovanjem takvih djelatnika možete se pobrinuti za buduće specijalizirane stručnjake i organizirati njihovu daljnju obuku. Riječ je, naravno, o mladima: školarcima i studentima.
Svetlana Sonina govori o iskustvu preduzeća Sindikata u privlačenju školaraca, aplikanata i mlađih studenata na berbu sjemena botaničkog luka i sortiranje povrća. U takvim događajima - odlukom direktora obrazovne ustanove Alekseja Zinovjeva - tradicionalno učestvuje GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Momci uče osnove profesije agronoma i, naravno, primaju naknadu za svoj rad. Za njih je ovo odlična prilika da testiraju karakter i komunikacijske vještine u timu za odrasle.
Nije prva godina da članovi Unije krompira sarađuju sa javnom organizacijom "Ruski studentski timovi". Redovno radi sa svojim regionalnim ogrankom u Moskovskoj regiji, na čelu sa Pavel Kovalev. Generalni direktor DOO "SPK imena Lenjina" Andrey Grachkovsky prošle godine postavio je pravi rekord zaposlivši u svom preduzeću odred od 52 osobe. Upravni partner Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel takođe aktivno koristi rad studenata u privredi za sezonski rad.
Grupa kompanija Dmitrovskie Vegetables, posebno JSC Agrofirma Bunyatino, takođe ima iskustva u privlačenju studenata na posao. generalni direktor preduzeća Sergey Schukin postavio temelj za formiranje odreda iz reda budućih operatera mašina. Kompanija je čak otišla izvan regiona i pozvala momke iz udaljenih regija, na primjer, iz Sibira. Prema Svetlana Sonina, istim putem krenuo je u grupi kompanija Malino.
Nažalost, predstavnici nove generacije ne žele uvijek da povezuju život sa poljoprivredom. Prema zapažanjima Valentina Kozlova, mladi ljudi često ne pokazuju interesovanje za poljoprivredna zanimanja koja su sami odabrali. Učenici tehničkih škola u blizini Moskve, u kojima se školuju mehaničari, dolaze u VALMIKS LLC na dodiplomsku praksu. Na pitanje šta ih je dovelo ovamo, neki momci iskreno govore da žele da dobiju ocenu u dokumentu za obrazovnu ustanovu. Prava praksa u uslovima modernog poljoprivrednog preduzeća, mogućnost da nešto nauče i zarade novac nije uključena u njihove planove.
Na putu ka slobodi
U našoj zemlji se širi praksa privlačenja lica na izdržavanju kazne u kazneno-popravnim ustanovama na poljoprivredne poslove. Kako je objašnjeno Svetlana Sonina, iz kontingenta koji se nalazi u preduzećima biraju se ljudi koji rade na čišćenju, sortiranju ili pakovanju proizvoda. Istovremeno, među osuđenicima se često nalaze visokokvalifikovani stručnjaci. Tada farme imaju priliku da dobiju inteligentnog inženjera, tehnologa, vozača, mehaničara i tako dalje.
AD "Ozyory", koje je dio grupe kompanija Malino, učestvuje u projektu Federalne kazneno-popravne službe Rusije. Kroz napore generalnog direktora Sergej Prjamov za boravak ove kategorije radnika izgrađen je UFITS - posebna lokacija koja funkcioniše kao popravni centar. Prema nivou udobnosti i opreme, naziva se najboljim u moskovskoj regiji. Zapošljavajući osuđenike nastoje da stvore uslove koji im omogućavaju da otkriju svoje sposobnosti.
Lesnye Dali LLC također je potpisao ugovor sa Odjeljenjem Federalne kazneno-popravne službe Rusije za Moskovsku oblast, a sada ovdje dolaze radnici iz različitih dijelova zemlje. Kako bi im se obezbijedio smještaj, kupljena je i renovirana zgrada lokalnog hostela. Vitaly Shtopel smatra da uključivanje osuđenika omogućava efikasno rješavanje kadrovskih pitanja. A kada postoji stalan priliv zaposlenih, možete sigurno planirati rast i razvoj kompanije u godinama koje dolaze. Osim toga, pomaganje posrnulim ljudima da krenu na put ispravljanja je dobro djelo.
U najboljoj tradiciji
Nije dovoljno dati zaposlenom stabilan posao i od njega očekivati radne podvige. Svetlana Sonina Siguran sam da bi sa strane poslovanja ispoljavanje interesovanja za njegove kadrove trebalo da poprimi sasvim specifične oblike.
Na primjer, ako studenti dolaze na praksu, potrebno im je osigurati pristojan život: udobno stanovanje, dobru hranu. Pokažite budućim stručnjacima estetiku radnog mjesta i proizvodnje općenito, uključite ih u korporativnu kulturu poduzeća. Ali, što je najvažnije, mlade ljude treba odmah uzeti pod okrilje iskusnih mentora koji su već napravili karijeru u poduzeću, vrlo je poželjno oživjeti instituciju mentorstva u njenom pravom obliku, kao što je to bilo u sovjetsko vrijeme.
Moderni poslodavci pokušavaju privući osoblje s pristojnim plaćama. Ekaterina Nikiforovа potvrdili su to podacima sa stranice hh.ru. U Rusiji u cjelini, prosječna plata ponuđena u maju ove godine bila je oko 70 hiljada rubalja za agronoma (19% više nego 2021.), 68 hiljada rubalja za tehnologa, 61 hiljada rubalja za mehaničara, 65 hiljada rubalja - za specijaliste za stoku, 58 hiljada rubalja - za veterinara.
Iz mog iskustva kao menadžera Valentin Kozlov uvjereni da povećanje plata za privlačenje novih kadrova i zadržavanje zaposlenih više nije dovoljno. Stoga VALMIX doo implementira sistem motivacije koji omogućava ljudima koji žele i znaju kako dobro zaraditi. I ovdje ćemo se morati okrenuti staroj sovjetskoj praksi, kada su čelnici na kraju godine dobili takozvanu 13. platu. U savremenim uslovima, vlasnik preduzeća je u mogućnosti da nagradi najperspektivnije zaposlene bonusima. Njihova veličina treba da premašuje prosječnu platu, ako je moguće više puta, kako bi primalac shvatio svoju važnost i nastojao opravdati povjerenje.
Vitaly Shtopel Siguran sam da je za privlačenje ljudskih resursa potrebna pažljivo osmišljena socijalna politika. Menadžment Lesnye Dali odlučio je da kupi i rekonstruiše još jedan hostel, koji će stvoriti desetak jednosobnih stanova za buduće zaposlene. U pripremi je i projekat izgradnje vikend naselja od 15 uređenih kuća sa okućnicom. Završeni stambeni fond trebao bi privući mlade stručnjake koji su uspjeli da zasnuju porodice iz različitih regija zemlje.
Od publike do terena
Ekaterina Nikiforova rekao je da su od početka godine ruske kompanije povezane sa poljoprivredom objavile više od 48 slobodnih radnih mjesta na hh.ru. To je skoro trećina (+28%) više nego 2022. i 51% više nego 2021. Najveća potražnja za novim zaposlenima zabilježena je u Moskvi (9% slobodnih radnih mjesta), Krasnodarskoj teritoriji (8%) i Voronješkom regionu (6%). Istovremeno, broj prijavljenih, naprotiv, pokazuje negativan trend. Tako su poslodavci od januara do maja 2021. godine objavili oko 1,1 hiljadu radnih mjesta agronoma, a za isti period 2023. bilo ih je preko 2 hiljade.
Ozbiljna greška Valentin Kozlov referentnom tačkom domaćeg visokog obrazovanja naziva izdavanje diploma teoretičarima, a ne školovanje praktičara. Prema njegovom mišljenju, korijeni problema u proizvodnji su u našem obrazovanju koje je izgubilo tlo prije 30-40 godina. Kao rezultat toga, pad njegovog nivoa sa svjetskog na osrednji.
Rješenje problema Svetlana Sonina vidi u implementaciji obrazovnog koncepta koji je predložio predsjednik Unije krompira, generalni direktor AD "Malino" Sergej Lupekhin. Koncept pretpostavlja prevlast prakse nad teorijom, precrtavajući raspored studija na način da studenti treće i četvrte godine do 60% svog vremena studiranja provode u preduzećima, a ne u učionicama. Studenti u oblastima obuke "agronomija", "agrohemija", "agroinženjering" i tako dalje treba da imaju mogućnost da savladaju poljoprivrednu mehanizaciju na fakultetu i steknu pravo upravljanja njome.
Inicijativu su podržali partneri Unije - Institut za agrobiotehnologiju Akademije Timirjazev i Tulski državni pedagoški univerzitet po imenu L. N. Tolstoj. Tako, na primjer, odlukom rektora Tulskog pedagoškog univerziteta Konstantina Podrezova, od 1. septembra 2023. godine studenti treće i četvrte godine Prirodno-matematičkog fakulteta, oblasti studija "Agronomija", "Biologija", "Biotehnologija “, a Tehnološko-poslovni fakultet, oblasti studija „Servis vozila“, „Tehnički sistemi u agrobiznisu“, započeće praksu u Bogoroditsky Alliance LLC po rasporedu 50/50 (50% vremena studiranja u praksi, 50% u studiji).
Efikasan alat za obuku Svetlana Sonina smatra federalni projekat "Profesionalnost", u okviru kojeg JSC "Ozyory" i Kolomna poljoprivredni koledž, zajedno sa ostalim učesnicima, grade obrazovni i proizvodni "Agrocluster" u Moskovskoj oblasti. Učenici uključeni u njega odrastaju na najboljem edukativnom materijalu – učešću u proizvodnim procesima agrobiznisa.
Irina Berg