Manjak osoblja je mit! Kratki pregled stanja na tržištu rada u poljoprivrednom sektoru
Problem nedostatka kadrova u poljoprivrednom sektoru se godinama smatra jednim od ključnih problema u industriji. Poljoprivredni proizvođači jednoglasno kažu da njihova preduzeća trpe manjak zaposlenih na svim nivoima - od rukovodilaca i kvalifikovanih stručnjaka do mlekara, traktorista i opštih radnika.
Stručnjaci za tržište kadrova - predstavnici Konsultantska kuća "Za agroindustrijski kompleks" Natalya Lunina (generalna direktorica) i Olga Prozorovskaya (šef odjela za HR konzalting) i današnji gosti časopisa Potato System smatraju da zapravo ima dovoljno ljudi koji žele da se ostvare u oblasti poljoprivrede.
“Nedavno sam na jednom od industrijskih portala vidio izjavu šefa farme, koji se požalio da je za dva proljetna mjeseca razgovarao sa deset agronoma, ali je uspio zaposliti samo dva, ostali nisu ispunjavali uslove. – kaže Olga Prozorovskaya. – Prvi zaključak koji mogu izvući na osnovu ovih podataka je da na tržištu rada ima mnogo stručnjaka: 10 agronoma traži posao bukvalno uoči sezone! I drugo, glavni problem sektora nije nedostatak kadrova, već nedovoljan nivo njihove obuke.
O mladim kadrovima, praktičnim vještinama i... žoharima
Prije svega, riječ je, naravno, o nedavnim diplomcima poljoprivrednih univerziteta. Kako napominje Natalya Lunina, moderni obrazovni sistem često je kritikovan zbog činjenice da ne priprema praktičare, a fakultetski diplomci ne mogu djelovati kao samostalne borbene jedinice odmah nakon završetka fakulteta. Prema mišljenju stručnjaka, takva procjena nije sasvim pravedna. Osnovni zadatak obrazovnog sistema je da formira određeni nivo mišljenja kod učenika, nauči ih da pretražuju i analiziraju informacije. Sa ekspertske tačke gledišta, budući specijalisti bi mogli da steknu praktične veštine na posebnim kursevima predobuke (dužim i dubljim u odnosu na standardnu obrazovnu praksu).
Međutim, ovakvih kurseva još nema, pa se mnoge kompanije (posebno velike) same bave dodatnom obukom mladih zaposlenika, „podižući“ zvijezde u svojim timovima. Često agencija za zapošljavanje direktno dobije sljedeći zadatak: „Nađite me mladog agronoma bez radnog iskustva. Radije bih mu stavio svoje bubašvabe u glavu nego da dolazi sa strancima.”
Objektivno gledano, ovakva obuka je jedini način da se dobije specijalista koji ima sva znanja i kompetencije za rad u konkretnoj kompaniji, na određenom radnom mjestu.
Znanje je moć!
Iako, naravno, nisu svi poslodavci spremni potrošiti vrijeme i novac na obuku novopridošlica. Mnoge kompanije među svojim mogućim zaposlenima vide samo profesionalce.
Šta je danas uključeno u neophodnu prtljagu stručnjaka sa iskustvom? Prema zapažanjima Natalije Lunine, tri komponente su od najvećeg značaja: specijalizovano znanje u određenoj oblasti (univerzitetska baza ovde nije dovoljna); vještine rada sa specijalizovanim softverom (za sektor stočarstva, to su specifični programi sa kojima preduzeće već radi; za biljnu proizvodnju, za sada - razumijevanje principa rada sa takvim programima); poznavanje stranog (obično engleskog) jezika. Dobro poznavanje jezika je neophodno ako kompanija planira da šalje stručnjake na strana poslovna putovanja, da studiraju u evropskim zemljama ili ako među menadžerima/osnivačima ima stranaca.
Veliki plus za kandidata su i razvijene vještine poslovne komunikacije (posebno internet komunikacija putem instant messengera koji postaju sve popularniji).
Potraga za supermenom
Stručnjaci ističu da su zahtjevi za kandidatima za upražnjena radna mjesta u sektoru poljoprivrede posljednjih godina značajno povećani. To je uglavnom zbog sve veće složenosti zadataka s kojima se industrija suočava - na primjer, uvođenja digitalizacije, a kao rezultat toga, pojave niza novih profesija (na primjer, slobodna radna mjesta za stručnjake za preciznu poljoprivredu, inženjere robotike, bespilotne letjelice operateri itd.).
Drugi razlog za proširenje liste zahtjeva za podnosioce zahtjeva je izlazak na tržište velikih poljoprivrednih gazdinstava, fokusirajući se na sopstvene stroge standarde. Iako beskompromisan pristup odabiru stručnjaka, Olga Prozorovskaya je sigurna, ne pomaže uvijek kompaniji da donese pravu odluku. Na primjer, odbacivanjem kandidata s uspješnim iskustvom u profilu koji zahtijeva kompanija, ali bez diplome visokog obrazovanja, možete „donirati“ visoko kvalifikovanog stručnjaka konkurentima.
Sezona lova na radnike
Ali ono što se može nazvati konstantnim je porast/pad talasa potražnje za specijalistima u zavisnosti od doba godine, što je sasvim prirodno za sezonski posao.
Natalya Lunina avgust i septembar naziva „mrtvim“ u smislu tržišne aktivnosti: za stočare ovo je period odmora, za sektor biljne proizvodnje vrijeme je žetve, nakon čega slijede faze sumiranja rezultata i isplate bonusa. Aktivnost na tržištu kadrova u sektoru biljne proizvodnje oživljava do novembra, a ovo je najbolje vrijeme za traženje, na primjer, agronoma: tokom zimskih mjeseci, specijalista će imati vremena da se snađe.
Iako stručnjak napominje da ne dijele sve farme ovo mišljenje: mnogi pokušavaju uštedjeti novac i odgoditi poziv novog zaposlenika do februara-marta (zaobilazeći još jedan „mrtav“ mjesec u kalendaru - januar), ali do ovog perioda mnogi dobri stručnjaci , po pravilu, već zaposlen.
Naravno, slaže se stručnjak, dešava se da tokom zime čovek uspe da shvati da mu nešto ne odgovara na novom radnom mestu i ponovo izađe na tržište rada, ali to su izolovani slučajevi.
Rad u agroindustrijskom kompleksu je poziv
Vraćajući se na pitanje problema s kadrovima u agroindustrijskom kompleksu, Olga Prozorovskaya napominje da se, prema njenim zapažanjima, agroindustrijski kompleks trenutno ne smatra atraktivnim u očima diplomiranih studenata, uključujući i poljoprivredne. Mladi ljudi nisu željni rada u zaleđu, s pravom ukazuju na nedostatak škola, bolnica, sportskih i zabavnih klubova; poteškoće sa stanovanjem. Sada su u selo spremni samo oni koji smatraju da je rad na zemlji njihov poziv. Ali poslodavci zainteresirani za kadrove mogu mnogo toga promijeniti. Ako ljudima stvorite normalne uslove za život, kandidati će se nadmetati za slobodna radna mjesta. Štaviše, u eri razvoja tehnologije (na primjer, učenje na daljinu), rješavanje mnogih pitanja neće zahtijevati velika ulaganja.
Buduće prognoze
Teško je govoriti o izgledima danas, kada se budućnost čini posebno neizvjesnom. Ipak, stručnjaci iz Konsultantske kuće “Za agroindustrijski kompleks” smatraju da cijeli svijet očekuje novi nalet interesa za poljoprivredu, jer će opskrba stanovništva planete hranom ovisiti o ovom sektoru. Naravno, biće potrebna nova rješenja i, naravno, radnici.
S obzirom na to da su pred nama glavne faze sjetvene sezone, poljoprivrednim preduzećima će biti veoma potrebni kadrovi. Svi će biti prihvaćeni. Istina, do sada nakon dvonedeljnog karantina.
O Konsultantskoj kući "Za agroindustrijski kompleks"
Osnovan 2009. Kompanija je specijalizovana za selekciju kadrova za poljoprivredna preduzeća. Rezultat rada je više od 300 uspješnih projekata u sektoru poljoprivrede.
Konkursi i biografije objavljuju se na dva internet portala: kk-apk.ru и agro-job.ru
Stručnjaci kompanije često djeluju kao eksperti u medijima, pokrivajući hitne "kadrovske" probleme. Časopis Potato System također planira proširiti saradnju i pružiti kompaniji platformu za stalno objavljivanje članaka o perspektivama razvoja tržišta, uspješnom iskustvu različitih kompanija u rješavanju kadrovskih pitanja, dinamici nivoa plata u industriji itd. Nadamo se da će navedene teme biti od interesa za naše čitaoce.